ジェンダー・イクオリティ（ジェンダー平等）とは？なぜ今、私たちに必要とされるのかを考える
ジェンダー・イクオリティ（ジェンダー平等）とは
『多様性を語る場』へようこそ。ここでは、ジェンダーや多様性に関する様々なテーマについて、共に学びを深めてまいります。
今回取り上げるのは、「ジェンダー・イクオリティ（ジェンダー平等）」という概念です。この言葉は耳にする機会も多いかと思いますが、具体的にどのような状態を目指すもので、なぜ今、これほど重要視されているのでしょうか。この機会に、ジェンダー・イクオリティについて基本的なことから一緒に考えてみましょう。
ジェンダー・イクオリティは、英語で "Gender Equality" と表現され、文字通り「性別による差別のない平等な状態」を指します。しかし、この「平等」は単に男性と女性の数を同じにするということだけを意味するのではありません。後ほど詳しく見ていきますが、あらゆる性自認を持つ人々が、性別に関わらず、同じ機会を持ち、同じように尊重され、それぞれの能力を最大限に発揮できる社会を目指す考え方です。
ジェンダー・イクオリティの基本的な考え方
ジェンダー・イクオリティが目指すのは、すべての人が、生まれた時の性別や、自身が認識する性別（ジェンダー・アイデンティティ）に関わらず、公平な機会と権利を持つことです。これには、教育、雇用、政治参加、経済的自立、意思決定の場へのアクセスなどが含まれます。
この考え方の根底には、「性別によって個人の可能性や選択肢が制限されてはならない」という強いメッセージがあります。歴史的、文化的に形成されてきた「性別役割分業」や「ジェンダー・ステレオタイプ」といった固定観念にとらわれず、一人ひとりが自分らしく生きられる社会を築くことが目標です。
なぜ今、ジェンダー平等が求められるのか
現代社会において、ジェンダー平等が強く求められるのには、いくつかの重要な理由があります。
まず、これは人権に関わる基本的な問題です。すべての人が平等に扱われる権利を持つという普遍的な価値観に基づいています。性別によって不当な扱いを受けたり、機会を奪われたりすることは、人権侵害であると考えられます。
次に、社会全体の活性化と発展のためです。多様なバックグラウンドや視点を持つ人々が公平に社会参加することで、新しいアイデアが生まれやすくなり、イノベーションが促進されます。経済的な観点からも、女性や性的マイノリティを含む多様な人々が能力を発揮できる環境を整えることは、労働力不足の解消や市場の拡大につながると考えられています。
また、ジェンダー平等は、国連が掲げる持続可能な開発目標（SDGs）の目標5としても位置づけられています。「ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」というこの目標は、ジェンダー平等が貧困の解消、健康と福祉、教育、経済成長など、他の多くの地球規模の課題解決に不可欠であることを示しています。
残念ながら、世界的に見ても、そして日本国内においても、完全なジェンダー平等が達成されたとは言えない状況があります。政治や経済界における意思決定層のジェンダーバランス、賃金の格差、無償のケア労働の偏りなど、様々な課題が依然として存在しています。
ジェンダー平等達成に向けた課題
ジェンダー平等の達成を阻む要因は多岐にわたります。主な課題としては、以下のような点が挙げられます。
- 根強いアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）: 私たちは知らず知らずのうちに、性別に関する固定観念（例：「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」）に影響されていることがあります。これが、個人の選択や機会を制限する原因となることがあります。
- 性別役割分業の意識: 家庭内の役割や仕事の種類について、「これは男性の役割」「これは女性の役割」といった考え方が根強く残っている場合、個人の希望や能力に関わらず、特定の役割に押し込められてしまうことがあります。
- 制度や慣行: 企業の採用や昇進における慣行、長時間労働を前提とした働き方、政治における意思決定プロセスなどが、特定の性別にとって不利に働くことがあります。
- マイクロアグレッション: 日常生活の中での、気づきにくい差別や軽蔑的な言動も、ジェンダー平等な社会を阻害する要因となります。
これらの課題は一つ一つが複雑に絡み合っており、解決には社会全体での意識改革と制度的な取り組みの両方が必要です。
私たち一人ひとりにできること
ジェンダー平等の実現は、国や企業だけが行うものではなく、私たち一人ひとりに関わる課題です。では、具体的にどのようなことができるでしょうか。
- 自身のアンコンシャス・バイアスに気づく: 自分の中に性別に関する無意識の偏見がないか、問い直してみることから始めましょう。
- 多様な声に耳を傾ける: 自分とは異なる性別や立場の人々がどのような経験をし、何を感じているのか、関心を持って話を聞いてみることが大切です。
- 言葉遣いを意識する: 特定の性別をからかうような表現や、ステレオタイプを強化するような言葉遣いを避けるように心がけましょう。誰をも排除しない、インクルーシブなコミュニケーションを意識することが重要です。
- 身近な場所での行動: 家庭や職場、学校など、身近なコミュニティの中で、性別に関わらず公平な機会や役割分担について話し合い、改善を提案してみることも有効です。
ジェンダー平等は、誰か特定の人のためだけにあるのではなく、私たちすべてがより自由に、より豊かに生きられる社会を築くための土台となる考え方です。
まとめ
ジェンダー・イクオリティ（ジェンダー平等）は、すべての人が性別に関わらず、生まれ持った可能性を最大限に発揮し、公平な機会と権利を享受できる社会を目指す重要な概念です。これは人権に関わる問題であると同時に、社会全体を活性化させ、より良い未来を築くための力となります。
ジェンダー平等の達成には、根強い偏見や制度的な課題など、乗り越えるべきハードルがまだ多く存在します。しかし、私たち一人ひとりがこの問題に関心を持ち、自身の意識や日常の行動を少しずつ変えていくことが、ジェンダー平等な社会への確かな一歩となります。
このサイトが、ジェンダー平等をはじめとする多様性について、皆さんと共に学び、語り合い、考えるきっかけとなれば幸いです。